由于現(xiàn)代社會的進步節(jié)奏，許多東西都已經(jīng)跟不上節(jié)奏，緩慢前行。而在保潔行業(yè)也是存在許多欠缺的問題，根據(jù)淮安物業(yè)調(diào)查總結(jié)到以下情況。
所謂團隊協(xié)作能力，是指建立在團隊的基礎(chǔ)之上，發(fā)揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力。在很多時候我們的保潔員工在工作中大都各自為營，缺乏團隊協(xié)作。一個好的團隊并不是說每一份子各方面能力都特別棒，而是能夠很好地借物使力，取團隊其它成員的長處來補自己的短處，也把自己的長處（經(jīng)驗心得）優(yōu)點分享給大家，互相學(xué)習(xí)交流，共同進步。
職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的主要依據(jù)，也是衡量勞動者從業(yè)資格和能力的重要尺度。現(xiàn)在的保潔人員大多數(shù)都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的培訓(xùn)，只會一些簡單的“清”“掃”“拖”。因此職業(yè)技能可以說是幾乎為零。
工作紀律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。現(xiàn)今大多保潔出自農(nóng)村，沒有一個明確的崗位意識，經(jīng)常三五幾個聚堆閑聊，或者忙與工作無關(guān)的其他事情。完全對工作制度，工作職責(zé)沒有概念。
工作積極性是指對工作任務(wù)產(chǎn)生的一種能動的自覺的心理狀態(tài)，它表現(xiàn)為個體或集體對組織目標明確，執(zhí)行計劃和實現(xiàn)目標過程中的克服障礙的意志努力和積極性的情感。由于部分員工對工作沒有興趣；在崗位中覺得沒有什么可以突破或者提升；薪酬待遇不高，導(dǎo)致員工對工作沒有熱情及歸屬感。每天只是機械的工作。盲目的工作，因此花費了大量時間反而沒把事情做好。
保潔區(qū)域要根據(jù)范圍、人員活動頻次、材質(zhì)、復(fù)雜程度、形象指數(shù)等因素進行科學(xué)劃分，科學(xué)測算工作量。例如辦公區(qū)域及走廊是人員活動的高頻區(qū)域，相應(yīng)的保潔頻次也要增加，每天至少兩次保潔是必要的，消防逃生樓道平時人員很少到達，保潔頻次完全可以降低，2-3天一次甚至一周一次都是可以的；入口和主干道地面屬于形象指數(shù)高的區(qū)域，至少每周高壓水槍清洗或石材深度保潔一次，次干道等區(qū)域形象指數(shù)相對較低，可以兩到三周沖洗一次。
雖然很多時候淮安保潔公司都在秉持著環(huán)境整潔的理念，但還是禁不住極個別的顧客不守文明法則。好的環(huán)境是需要我們大家一同攜手，不可是單靠一個人一小個團隊喲！
所謂團隊協(xié)作能力，是指建立在團隊的基礎(chǔ)之上，發(fā)揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力。在很多時候我們的保潔員工在工作中大都各自為營，缺乏團隊協(xié)作。一個好的團隊并不是說每一份子各方面能力都特別棒，而是能夠很好地借物使力，取團隊其它成員的長處來補自己的短處，也把自己的長處（經(jīng)驗心得）優(yōu)點分享給大家，互相學(xué)習(xí)交流，共同進步。
職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的主要依據(jù)，也是衡量勞動者從業(yè)資格和能力的重要尺度。現(xiàn)在的保潔人員大多數(shù)都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的培訓(xùn)，只會一些簡單的“清”“掃”“拖”。因此職業(yè)技能可以說是幾乎為零。
工作紀律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。現(xiàn)今大多保潔出自農(nóng)村，沒有一個明確的崗位意識，經(jīng)常三五幾個聚堆閑聊，或者忙與工作無關(guān)的其他事情。完全對工作制度，工作職責(zé)沒有概念。
工作積極性是指對工作任務(wù)產(chǎn)生的一種能動的自覺的心理狀態(tài)，它表現(xiàn)為個體或集體對組織目標明確，執(zhí)行計劃和實現(xiàn)目標過程中的克服障礙的意志努力和積極性的情感。由于部分員工對工作沒有興趣；在崗位中覺得沒有什么可以突破或者提升；薪酬待遇不高，導(dǎo)致員工對工作沒有熱情及歸屬感。每天只是機械的工作。盲目的工作，因此花費了大量時間反而沒把事情做好。
保潔區(qū)域要根據(jù)范圍、人員活動頻次、材質(zhì)、復(fù)雜程度、形象指數(shù)等因素進行科學(xué)劃分，科學(xué)測算工作量。例如辦公區(qū)域及走廊是人員活動的高頻區(qū)域，相應(yīng)的保潔頻次也要增加，每天至少兩次保潔是必要的，消防逃生樓道平時人員很少到達，保潔頻次完全可以降低，2-3天一次甚至一周一次都是可以的；入口和主干道地面屬于形象指數(shù)高的區(qū)域，至少每周高壓水槍清洗或石材深度保潔一次，次干道等區(qū)域形象指數(shù)相對較低，可以兩到三周沖洗一次。
雖然很多時候淮安保潔公司都在秉持著環(huán)境整潔的理念，但還是禁不住極個別的顧客不守文明法則。好的環(huán)境是需要我們大家一同攜手，不可是單靠一個人一小個團隊喲！
