在勞務(wù)派遣為企業(yè)招聘到員工時(shí)，勞務(wù)派遣需要做什么呢，淮安勞務(wù)派遣今天帶大家一起了解一下，勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容有哪些。
員工招募、入職體檢
根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。
用工登記、保險(xiǎn)繳納
根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；
工資發(fā)放、工傷申報(bào)
根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向政府申報(bào)派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。
政策咨詢、爭議處理
為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，為客戶解決各種問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
2012年12月28日第十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法（修正案）》，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。其中，勞動(dòng)合同法主要就以下3點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定：
1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營門檻提至200萬元；
2.落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬；
3.勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。進(jìn)一步規(guī)范了勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。
所以大家在選擇勞務(wù)派遣的時(shí)候，也是有法律保障的，還想知道更多相關(guān)內(nèi)容，就來關(guān)注咨詢淮安勞務(wù)派遣?！?/div>
